Cytat za: humanway:

Interesujący i nietypowy sposób w jaki agencja interaktywna z Danii szukała programisty

Dodam od siebie, że w tym przykładzie wszystko jest na swoim miejscu - szczególnie doskonałe przemyślenie grupy docelowej i złamanie reguł (rezygnacja z myślenia w kategorii “w których mediach oni są”, na rzecz: “kim są?” i “gdzie ich spotkać?”). Warto zwrócić uwagę na współdziałanie z liderami opinii - najlepszymi graczami, zamiast najmowania spamerów czy ‘operatorów ePR’.

Przy okazji jeszcze 2 przykłady “wirusowych rekrutacji”:

  1. Kiedy w 2004 roku Google poszukiwało programistów dla siebie, też użyło gry, ale raczej uruchomiło własną. Coś w stylu “Why so serious” skomponowanej na potrzeby kampanii filmu Batman - “the Dark Knight” - złożoną z kolejno ujawnianych zagadek, tzw. Alternate Reality Game. Zgodnie z hasłem “Nasze żarty są inne niż Wasze”, problemy do rozwiązania były matematyczne. Więcej w artykule na businessinsider.com 
  2. Aby nie tylko cudze chwalić, zapraszam też do wpisu o filmie, który wypuścił w podobnym celu CDProjekt: http://prstartupow.tumblr.com/post/6279628942/praca-marzen-w-branzy-dzialajacy-excel-kazdy

Spodobały się? Dorzucisz inne rekrutacyjne przykłady?

Źródło: humanway

Najnowsze komentarze

Komentarze do bloga obsługiwane przez serwis Disqus